ISOをとっている会社ならわかると思いますが、査定シート（こんな名称じゃないですが）を提出する時期です。私の会社でも上司との面接がありました。 正直、中途採用で若い？からといっていつまでも新卒者と同じ等級、1年以上経ってもまともにでない賞与・・・査定シートなんてなんの意味もありません。どんなにプラス評価の仕事ができていようとマイナス評価の等級と、賞与でしかないのです。 中途採用は私の所属する部署では私がはじめてなんだそうです。それだけ辞める人が少ない良い会社ではあるのですが、年功序列（勤続年数）、閉鎖的、中途にはつらい会社だと感じてます（でも中途が多く、中途が優遇される会社もダメだと思いますしね。難しいところです）。 上司と面接したのですが、変な上司で面接会話をボイスレコーダーにとって、私専用対策ノートみたいなものを作っていて、数ヶ月前の会話とかちょっとしたミスをあげ足をとるようにつついてきて、まるで警察の取調べのような状態でした。 なので私は、 「そんなあげ足をとるような評価の仕方、マイナスなことしか言えないのですか。私は気が強くないのでそんなマイナスなことばかり言われてもやる気がなくなるだけですよ（上司ならやる気をださせるようにしろ）。−グダグダ文句−略− 〜さんのしゃべっていることは正直さっぱりわからない。和製英語と日本語を混ぜてしゃべるのやめてください。依頼書の文章も意味がわかるように書くなら書いてください。手書きの文章も汚い字で読めませんから、人の読める字で書いてください。」 ちょっと子供の喧嘩みたいに最後なってしまいましたが、部下が上司を評価したっていいはずです。せっかくの場なので言いたいことを言わせてもらってもいいのじゃないでしょうか？自分の仕事に自信があるならばいえます（自信過剰男か？）

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